Międzynarodowy Dzień Rodzin
Przesłanie Sekretarza Generalnego ONZ
15 maja 2012 r.

Tegoroczny Międzynarodowy Dzień Rodzin podkreśla potrzebę równowagi pomiędzy pracą a życiem rodzinnym. Jego celem jest wspieranie pracowników na całym świecie, by mogli oni zapewnić swoim rodzinom finansowe i emocjonalne bezpieczeństwo, co przyczyni się do rozwoju społecznego i gospodarczego społeczeństw, w których żyją. Aktualne trendy podkreślają wzrost znaczenia strategii mających na celu łączenie życia rodzinnego z pracą. Obejmują one zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy, wzrost urbanizacji oraz mobilności w poszukiwaniu pracy. Zaczyna dominować model małej rodziny, a poszczególne pokolenia nie mieszkają pod jednym dachem; dalsi krewni coraz rzadziej są w stanie zaoferować pomoc, a pracujący rodzice muszą sprostać coraz większym wyzwaniom. Miliony ludzi na całym świecie cierpią z powodu braku godziwych warunków pracy oraz wsparcia społecznego związanego z troską o rodzinę. W krajach rozwijających się dostęp do dobrej i przystępnej cenowo opieki nad dziećmi jest ograniczony i wielu rodziców jest zmuszonych do zostawiania dzieci w wieku przedszkolnym w domu bez opieki. Wiele maluchów zostaje również pod opieką starszego rodzeństwa, które z kolei nie może z tego powodu uczęszczać do szkoły. Szereg krajów oferuje uregulowania korzystne dla matek i ojców, którzy chcieliby wziąć urlop rodzicielski. Jednak zakres świadczeń zgodnych z normami międzynarodowymi, gwarantowany w wielu innych krajach, jest bardzo zawężony. Świadczenia związane z urlopem ojcowskim są nadal rzadkie w krajach rozwijających się. Elastyczna organizacja pracy, w tym ruchome godziny pracy, skrócony czas pracy czy telepraca stają się coraz bardziej dostępne – jednak zostało jeszcze wiele do zrobienia w tym zakresie. Jestem zdecydowany do wprowadzenia takich rozwiązań w naszej Organizacji, gdzie nieustannie przyglądamy się naszym własnym regulacjom, starając się znaleźć obszary, w których moglibyśmy wprowadzić usprawnienia. Musimy uwzględnić nieustannie zmieniające się zawiłe kwestie związane z życiem zawodowym i rodzinnym. Cieszymy się z powstawania miejsc pracy przyjaznych dla rodziców, gdzie wprowadzane są uregulowania związane z urlopami rodzicielskimi, elastyczna organizacja pracy i lepsza opieka nad dziećmi. Takie strategie i programy mają zasadnicze znaczenie dla poprawy możliwości osiągania równowagi pomiędzy życiem rodzinnym a pracą. Działania te mogą prowadzić do poprawy warunków pracy, zdrowia i wydajności pracowników oraz skupieniem większej uwagi na kwestii równości płci. Strategie związane z równowagą pomiędzy pracą a życiem rodzinnym to dowód na zaangażowanie rządów w dobro rodzin oraz zaangażowanie sektora prywatnego w odpowiedzialność społeczną. W Międzynarodowym Dniu Rodzin odnówmy nasze zobowiązania do promowania równowagi pomiędzy pracą a życiem rodzinnym, co będzie miało pozytywny wpływ na rodziny i całe społeczeństwo.